En modern ledare har han aldrig varit, men han lyckades ändå överraska med sin mossighet. Inför helgens val av ny ledare till Storbritanniens Labourparti släppte den sittande chefen - 67-åriga Jeremy Corbyn - manifestet ”Working with Women”. Programförklaringen må ha innehållit alldeles utmärkta åtgärdsförslag, men allt folk brydde sig om var Corbyns dubbeltsexistiska programpunkt som låter som följer:
"The behavior of companies that encourages an ethic of after-work socialization in order to promote themselves within the company benefits men, who don't feel the need to be at home looking after their children, and it discriminiates against woman who want to, obvisouly, lokk after the childen that they've got."
Det tog hus i helvetet i medierna. Corbyn idiotförklarades och stämplades som sexist. Både män (som enligt Corbyn inte bryr sig om sina barn) och kvinnor (som enligt Corbyn inte bryr sig om något annat än sina barn) blev förbannade. Många tolkade Corbyn dithän att han önskade att förbjuda after-work (AW) helt och hållet och det är en provokation större än sexism i ett lamd så djupt betuttade i sitt puböl.
Det finns också en känga till oss chefer i Corbyns programförklaring. Vi är bovarna som ”encourages an ethic of after-work socialization”. Han åsyftar till de tillfällen där vi chefer med mer eller mindre tvång bjuder in till AW, middagar, konferensresor och allehanda teamaktiviteter. Motvilligt måste jag medge att Corbyn är inne på något här. Han har emellertid missat den avgörande detaljen att kvinnor och män avskyr socialt jobbumgänge efter arbetstid precis lika mycket. Den obetalda förlängningen av arbetsdagen inkräktar på det vi har så alltför för lite av redan: tid med familjen, tid med vänner och tid för egna intressen (våra utrotningshotade ”hobbies”). Och avskyn är oberoende av kön och huruvida man är förälder eller inte.
Nu är det inte så att vi chefer (tvångs)bjuder in till socialt jobbumgänge för att vi själva har oceaner av tid över efter att familj, vänner och hobbies har fått sitt. Vi gör det delvis för att det är tradition. Och delvis för att vi vet att vänskapliga relationer kollegor emellan ökar produktiviteten.
Uråldrig tradition
Skapelserna AW, teammiddagar och dess lika härrör från en tid då vi hade rörpost, möten var sällsynta och vi satt hela dagarna ensamma på våra kontor och väntade på att den fasta telefonen skulle ringa. Idag har vi 200 emejl och sms om dagen, vi spenderar mestadels av vår arbetstid i mötesrum tillsammans med kollegorna och våra kontorsrum har omvandlads till vardagsrumsinspirerande kontorslandskap där vi förväntas arbeta, umgås och ha hemtrevligt på en och samma gång. Vi får höra om kollegornas privatliv på lunchen, över skrivbordet och i jobbmöten, och som om det inte räckta så följer vi dem på Facebook och Instagram. Dagens arbetsliv är så hypersocialt att vi är helt slutkörda vid arbetsdagens slut. Och aldrig har orken och lusten att umgås med kollegorna efter kl 17 varit mindre. Idag är det otidsenligt och lite tondövt att som chef bjuda på AW, middagar och dess like. Det är nog dags för oss chefer att skapar nya traditioner.
Nya traditioner
Oavsett mejl, Facebook och möteshysteri, faktum kvarstår att vi är mer nöjda och produktiva på jobbet om det finns vänskapliga relationer kollegorna emellan. Men hur skapar vi chefer sådana band utan att tvinga medarbetarna äta middag med oss och kollegorna en torsdagskväll? Söker vi stöd i forskningen så är det så att de vänskapliga jobbrelationerna utvecklas:
Så om vi generellt tycker att det är en bra idé att respektera majoritetens önskan om att inte känna sig tvungna att umgås efter arbetstid så kan vi exempelvis:
Otveksamt är det så att individanpassning är nödvändigt om vi i det moderna arbetslivet ska odla de vänskapliga relationerna kollegorna emellan. Det fordrar sitt av oss chefer, men det är självklart mödan värd om vi lyckas öka produktiviteten. Och som grädde på moset får även vi chefer loss lite mer egen fritid och ryktet av att vara en innovativ och modern chef!
Som prenumerant på Chefshusets nyhetsbrev får du Vibekes blogg direkt i din mejl varje onsdag.
15 02
– Alla kan fatta dåliga beslut – men inte vid upprepade tillfällen, deklarerade Magdalena Andersson som sin ”enkla ledarskapsfilosofi”. Med den som grund backade hon… Fortsätt att läsa->
25 01
Jag kan begripa om det spontant inte känns lockande att ta sig an TV-serien Makten, som just nu sänds på SVT. Men ett tio timmar långt drama om det norska socialdemokratiska partiet… Fortsätt att läsa->
Läs alla blogginlägg i arkivet