Att orka vara en empatisk chef
Hälften av chefers 1:1-möten är undermåliga
På-minuten-chef – ”Okej, låt oss börja”
Vänta inte en sekund med ”Okej, låt oss börja”
Sex vinster av att vara dig själv som chef
Chefssekreteraren på väg tillbaka
Fem sätt som chefer manipuleras
Chefer dubbelbestraffar medarbetare som utsätts för ohövligheter
Smarta kvinnliga chefer kommunicerar inte som män
Om du och dina medarbetare brottas med FOPO
Chefernas ”första hjälpen” för den mentala hälsan allt viktigare
Om du är olycklig på jobbet är du sannolikt också olycklig i livet
Att lotta ut chefsjobbet är en bättre idé
Konsten att som chef formulera en order som en förfrågan – och få jobbet gjort
Värst drabbade av informationsbördan är chefer
Lyckas i förändringsarbete genom att fokusera mer på det som inte ska ändras
Fem sätt att hejda mellanchefens stegrande ångest och depression
Hur ska man leda i en vildsint aggressiv samtid?
Chefstrenden vi gör klokt i att stoppa
Chefer kan ha stort positivt inflytande på den skenande ungdomskriminaliteten och -psykiska ohälsan
Chefer behöver inte erbjuda meningslösa jobb
Passivt aggressiva jobbtrender på frammarsch
Ingen trivs bäst i öppna (kontors)landskap
Låt inte cynikerna ta över på jobbet
Bara för att du kan, innebär det inte att du ska
”Languishing” – att tyna bort på jobbet
(Vi och) våra medarbetare har aldrig varit tröttare
Det är inte Zelenskyjs mod och karisma som är ledarskapsläxan
Hur du undviker att fler säger upp sig när många slutar
Hur barndomens spöken påverkar ditt ledarskap
Uppsägningar behöver inte leda till ännu fler uppsägningar
Få fart på samarbetet och sammanhållningen igen efter 18 månaders pandemi
Chefers två stora dilemman
Var trevlig mot alla de som lämnar, så kanske de söker sig tillbaka igen
Är du utbränd eller är det något annat?
När jaget är bättre än laget – och mötena blir färre
Lunchprat & Baravara
50 år har passerat, men 8 timmar/5 dagar är fortfarande en orubblig verklighet
Att hejda medarbetare som gillar att skapa konflikter
6 ord och fraser du som chef vill undvika under svåra samtal
Hur chefer kan planera för arbetslivet efter covid-19
Stress och utbrändhet accelererar i covid-tider
Fyra sätt att få igång efterlängtat ”smalltalk” i digitala möten
Ska du återanställa en medarbetare som har lämnat?
Orden som kan göra hela skillnaden när du som chef ska ge feedback
Kan du inte vara lite mer positiv?
Hur och när ge vägledning för att inte bli en detaljstyrande chef?
Otäcka digitala möten, sociala bubblor och mer deltidsarbete har vi att vänta år 2021
2020 är året då emojis fick allmän spridning även på jobbet
Sex vägval mot att bli en bra chef
Hybridarbetets kluriga chefsavvägningar
Hur att överleva – och kanske till och med blomstra – under årets andra nedstängning
”There is no scenario where I do my job and your job and you get to keep your job”
Årets medarbetarsamtal – coronastyle
Har du blivit en mer stillasittande chef under pandemin?
Samarbetet och umgänget på jobbet är just nu superbesvärligt
Sex sätt att få tala till punkt
Tupplur på arbetstid på väg tillbaka
Pendeln har svängt – chefer (och medarbetare) blir alltmer maktlösa och överkontrollerade
Det hetaste nya chefsjobbet just nu
Gör ”agilt” begripligt med appar, basket och Kopernikus
Chefstips för korta möten med trafikljuslogik
Att våga säga nej skapar utrymme för fler värdeskapande och bättre ja:n
Policies och riktlinjer är i regel skrivna för felrekryterade medarbetare
Hantera din oro inför (corona)hösten
Höstens tre ledarprinciper: Aldrig trekant, Ta tag i baconbråken samt Respekt viktigare än harmoni
En chefsguide till humor på jobbet
Tre saker som kommer bli bättre på jobbet efter coronapandemin
Corona-rapport: Möjligheten att göra ett bra jobb har försämrats vid hemarbete
Skulle kontorsdöden kväva jobbglädjen?
Ska du höja lönen för och försöka övertala stjärnmedarbetaren att stanna?
Den mest irriterande kontorsfloskeln 2020
Hantera medarbetare som nu börjar underprestera efter veckor i hemarbete
Ständig tillgänglighet hyllas, men baksidan är att vi inte får jobbet gjort
Orsaken till att sexuella trakasserier på jobbet ligger kvar på en orubbligt hög nivå
Chefers tre rekryteringsmisstag
Chefer som ger är smartare och mer framgångsrika än chefer som tar
Det obegripligt svåra att som chef hejda sig från att ge medarbetarna goda råd och snabba svar
Fyra sätt för dig som chef att hantera medarbetarnas stress och oro under coronapandemin
Gott krisledarskap gör hjältar
Fyra lästips på temat svåra samtal
Hur du skapar aktivt deltagande i digitala möten
Den inkompetenta chefens två främsta kännetecken
Ökända beteenden som ger usla möten – och vad du som chef kan göra åt det
Sex frågor som hjälper dig lägga tid på rätt saker och få ner din arbetsbelastning
De sju spänningarna mellan det gamla och det nya ledarskapsidealet
Inga intervjuer och ingen bakgrundskoll. Kan du svara ja på tre frågor är jobbet ditt
Chefsrekryteringsbranschen ifrågasätts
Exakt vad är det dagens chefer saknar – och en möjlighet att testa dig själv
Mäktigt slöseri med dyrbar (arbets)tid
Först mångfald, sen inkludering och nu vill HR att chefer ska fixa fram känslan av tillhörighet
När det är bättre att arbeta ensam och inte samarbeta med andra
Kör du dig själv för hårt på jobbet?
Problemen ökar när chefer hanterar utbrändhet som ett individproblem
Dålig organisationskultur – chefers sex varningssignaler
Konstant och frenetiskt uppkopplade tjänsteman
Sanningen om öppna kontorslandskap
Hur går det på jobbet?-podden
Två digitala chefsfällor
Saknar din verksamhet mening?

Veckans uppsägningsbrev

Fast i ett eländigt och själsligt dränerande jobb formulerar vi i drömmarna vår slagfärdiga och en smula dramatiska uppsägning. När stunden äntligen kommer är vi städade och hövliga och vi ler (stramt) länge efter avtackningens sista skål.

Så är det för det flesta, men inte alla. Matt Potter har skrivit en intressant och rolig bok om några av historiens vassaste, roligaste och argaste uppsägningar. Och det som hände sen.

Ämnen

Månatliga Arkiv

Veckans uppsägningsbrev